最近有个事儿挺让东谈主唏嘘的，咱们公司有个37岁的共事，李工，因为不欢喜公司的补偿决策，跟公司耗了整整十个月。

这事儿得从公司前年的裁人缱绻提及。按照公司的补偿决策，李工使命六年，能拿到七个月的补偿金，算下来大约十五万左右。但李工以为这补偿金太少，坚执要二十万。公司天然不承诺，两边就这样僵执着。

李工的拒抗边幅挺额外的，他每天按期打卡上班，使命也照作念，即是不汲取裁人决策，也不主动辞职。这时代，字节跨越以致给他开出了月薪四万的offer，他皆没去。问他为啥，他说不成让公司以为裁人那么容易，况兼他目下每月还能拿两万六的工资，不急。

我是果然不太交融他这作念法。要是李工去字节跨越上班，工资差额每月一万四，十个月即是十四万二。这样一算，他为了多拿五万的补偿，本色上吃亏了十四万二的收入，还花费了十个月的时刻和契机。

再来望望另一个共事小王的情况。小王前年也遭受裁人，公司给的补偿金也不怎样样。但他很快就汲取了施行，拿着不算太好的补偿金去职了。他说，与其跟公司耗着，不如把元气心灵放在找新使命上。后果小王去职后一个月就找到了新使命，薪资还比蓝本高了20%。目下皆也曾转正了，工作发展得很可以。

比较之下，李工天然临了拿到了念念要的补偿金，但错过了些许契机？在这个年事段，时刻可能比财富更额外。

这事儿让我表示了，在任场上，无意候该争取的要争取，但更要懂得弃取。不是通盘的坚执皆有兴味，有些看似赢了的战役，其实输掉的是更蹙迫的东西。

目下这个经济环境下，35岁以上的东谈主找使命本来就窒碍易，与其把时刻花费在不消的拒抗上，不如把元气心灵用在晋升我方、寻找新契机上。毕竟，职场耐久皆是上前看的，过分纠结畴前，只会让我方失去更多改日的可能性。

就像咱们部门的老张说的，在任场上，最蹙迫的不是获取每一场宣战，而是获取整场干戈。无意候，理智的裁撤可能比稚子的坚执更有价值。