2022年3月，高某与江苏一家科技公司矍铄为期两年的服务公约，从事操作工岗亭。2023年2月7日，因坐褥需要，公司向高某发出《临时调岗告知书》，安排他从安装操作工养息为注塑操作工，薪资、使命强度和环境莫得昭彰变化，技术为一周。高某以为这次调岗是对服务公约的变更，圮绝到新岗亭使命，被公司以流畅旷工三天以上视为自动下野处分。

随后，高某将公司告上法庭。法院审理后以为，这次调岗仅仅临时性的，并未调动主要公约骨子。高某在接到调岗告知后自行离开公司，不再提供服务，应视为自动下野。因此，不合适条款单元支付经济补偿金的情形，法院驳回了高某的诉讼肯求。