尽人皆知，我国当今已步入中度老龄化社会阶段。这意味着老年东谈主口的数目捏续加多，而年青东谈主口却在逐年减少。停止旧年上半年，我国60岁及以上老年东谈主口已达到2.67亿，且每年仍在以数百万的速率增长。与此同期，年青东谈主的数目也在逐步下跌，90后东谈主口有1.75亿，00后东谈主口有1.45亿。自从我国实施二胎战略以来，2017年重生儿数目曾达到1758万，但到了2022年这一数字下跌至958万。

东谈主口老龄化导致的一个径直遵守是畴前待业金的披发可能会出现资金缺口。这标明畴前参预职业商场的东谈主员所交纳的待业金，可能无法餍足宽广老年东谈主的养老需求。据展望，畴前5到10年，待业金的缺口可能达到8到10万亿，因此，我国被动聘用了“延长退休”的战略。

试验上，除了东谈主口老龄化外，我国奉行延长退休的另一个原因是现存的法定退休年事已不恰当刻下的寿命预期。刻下法定退休年事为男性60岁、女性50岁及女干部55岁，这一战略是在自若初期设定的，其时我国东谈主均寿命仅为60岁。如今我国东谈主均寿命已达78.2岁，保管70多年前的退休战略昭着已不安妥现实。

尽管“延长退休”战略行将实施，但对70后东谈主群的影响并不大：一方面，当今1970年至1972年间降生的女职工已达到法定退休年事，她们大部分已办理了退休手续；

另一方面，该战略将实行一个较长的过渡期，直到过渡期终端后，每年退休年事仅延长数月，最终将延长至65岁。因此，70后可能最多延长一两年退休。这意味着70后基本上“躲过一劫”，而果然将受到影响的是80后、90后一代。

关于行将奉行的延长退休战略，不同群体反馈不一。一些企业下层职工和机动办事者等对此感到忧虑，而以下三类群体则可能从中获益：

第一，社保缴费未满15年的东谈主群。一些老职工因多样原因，在达到法定退休年事时社保缴费未满15年。此时，他们不错肯求延长退休直至餍足最低法式。这意味着在这几年中，老板仍需交纳大部分社保用度，个东谈主仅需承担小部分。

第二，处事单元职工。处事单元使命泄漏，收入固定，使命强度相对较低。这类职工频频但愿延长使命年限，以延续享受处事单元的福利待遇，并通过多交纳几年社保，使得退休后的待业金更为可不雅。

第三，国有及民营企业的高档不息东谈主员。关于这些高管而言，60岁退休太早，因为他们此时仍领有丰富的训诫和充沛的元气心灵。若是过早退休，不仅对企业是一种亏本，对社会也是。同期，高管们因年薪高达数百万致使上千万，早退休将使他们失去这些高额收入。因此，他们当然但愿能延后退休本事，以终了更多的职业确立并积攒更多钞票。

总之，“延长退休”战略已在路上，而70后基本上不错不受其影响。此战略对80后、90后影响较大。但愿能从延长退休中获益的东谈主群中有您场所的类别。