提到日本的家庭景色，许多东说念主会念念到“家庭主妇”这个词。尽管影视作品中也出现过“家庭主夫”的形象，但本质中更多时候如故女性转头家庭。有孩子的女性要是要连接责任，频频需要付出疏淡的英勇。

一些职场姆妈为了兼顾育儿和责任，不得不在凌晨就起床准备早餐和孩子的便当，这对她们的元气心灵和膂力皆组成了很大挑战。要是选用为了育儿扬弃责任，之后再念念回到职场则濒临重重清贫。举例，一位曾在大公司责任的一又友，自后因育儿下野，孩子长大后再行插足职场时，只可从事外包性质的行政责任。

跟着期间的发展，日本的育儿情景也在发生变化。2021年的数据走漏，产后连接责任的女性东说念主数逐年增多。2010年至2014年间，日本女性第一个孩子出死后的连接做事率为57.7%，而2015年至2019年这一比例高涨到了69.5%。即便如斯，仍有约三分之一的母亲在怀胎技巧或生养后选用下野。

为更好地赈济职场姆妈，日本厚生做事省抑遏创新《育儿·介护休业法》。从来岁4月运转扩充的新版法律条款用东说念主单元在得志责任需求的基础上，允许身为家长的职工采纳弹性责任神色，况且必须见知并说明其意向。这些方法包括裁汰责任时候、提供良友办公契机以及为兼顾责任和育儿的职工提供放假便利等。3岁以下幼儿的家长不错逐日责任6小时，3岁到6岁儿童的家长不错选用弹性责任神色。新法还规章，用东说念主单元需在职工提交怀胎和生养报告时及子女满3岁之前，单独听取职工对于何如均衡责任与育儿的念念法，并给以磋商。

如今，一位一又友的孩子也曾上四年龄，但她仍然不错每周居家责任一到两天。另一位在闻明交易企业责任的一又友暗意，公司饱读舞爸爸们积极参与育儿，指点层以致看法爸爸休育儿假，不仅不错休满一个月，还有奖金奖励。由于高放工时候纯真，许多幼儿园孩子的家长好像与另一半单干配合，共同承担接送孩子的任务。