2024年10月，跟着待业金的调治，不少机关职业单元的退休东说念主员，齐在担忧，要是待业金调治了，他们的工资会不会受到影响？是以，咱们不错很明晰地说，这对咱们的工资莫得任何的影响，反而是，要是咱们的待业金本质了调治，对咱们的责任主说念主员来说，反而是一个更大的克己。

由于从2014年10月启动，机关职业单元的员工，尽管在2014年10月启动本质了职业单元养老保障轨制，可是其退休待业金的福利并莫得减少，而且，在2014年9月份畴前的责任年限，也不错视为视同工龄，对视同工龄的个东说念主来说，不错享受到过渡期待业金，另外，在2014年之后，还开拓了干事年金，这就等于多了一份稀疏的待业金。这是对咱们这些机构和机构的员工的一种赔偿。

对于养老保障的校正，咱们要先了解一下其基础理念，本色上，即是指在原有的双轨制待业金的筹算格局下，如今仍是透顶并轨，也即是说，咱们不需要聘用双轨制的法子，而是按照企业单元退休东说念主员待业金的筹算法子，不错说，这是一种透顶的并轨，不外咱们刚刚讲了，因为机关职业单元退休东说念主员具有对应的视同工龄，而且还不错领取一定的补充待业金，不错很好地填补我方的待业金福利，因此，对我方的待业金待遇水平莫得任何的影响。

有些东说念主还抱着一种念念法，以为养老保障吞并之后，企业和机关职业单元待业金的分手会不会变小，但本色上，这种念念法是不成能的，因为企业单元待业金的待遇筹算与个东说念主的参保情况关系，积累缴费年限愈高，平均缴费指数愈高，异日就不错领取较高的退休工资，反之，就会相对较少，因此，企业单元退休东说念主员的待业金待遇水平，与个东说念主的参保缴费景色关系。

不外，对于咱们这些机关职业单元的退休员工来说，他们的养老保障并莫得什么变化，最要紧的即是，跟着交纳的金额越来越多，每年的社保交纳基数齐在加多，而他们这些机关职业单元的责任主说念主员，齐是以我方的工资为基础，来设定社保缴费基数，这么就不错确保一个较高的平均缴费指数，以后的待业金待遇也就越高。

相背，咱们公司的员工，他们的相对平均缴费指数齐是很低的，特别是那些私东说念主企业、私营企业的责任主说念主员，他们的缴费指数齐是一个下限，异日的待业金当然也就不会很高。企业和企业的养老待遇的各异莫得减少，机关里面的养老保障也莫得受到太大的冲击，因此大家齐毋庸操心，而且以后还会凭据我方的缴费年限加多，以后的补充待业金也会越来越多。

谢谢您的收看，我每天齐在共享一些对于养老问题的事情，我主要连络的是社会保障和养老问题，要是你可爱我的话，见谅添加我，谢谢。

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